| 释义 |
根据安徽省人力资源和社会保障厅发布的通知，2023年1月1日起，安徽省企业实行哺乳假至少延长到6个月。
我国《劳动法》规定，女职工产前不少于15天，产假不少于98天，哺乳期不少于15个月。而《安徽省女职工劳动保护条例》还进一步规定，哺乳假在产假期内，哺乳期满6个月以上的女职工延长至每日1小时的哺乳时间，并给予相应调整工作时间的安排。2023年1月1日起，安徽省将哺乳假的最低标准延长至6个月，这将更好地保障女性员工的权益，提高其产后康复和育婴能力，并且也利于促进家庭和谐、提升人口素质。需要注意的是，这只是最低标准，企业可以按照员工实际情况和工作需要，自行决定是否给予更长时间的哺乳假。
哺乳假期间的薪资如何计算？哺乳假期间，员工享受的是全薪待遇。具体计算方式取决于企业所在地的规定和内部制度，一般是按照员工的基本工资计算。
安徽省企业实行哺乳假至少延长到6个月，这将更好地保障女性员工的权益。同时，员工在哺乳假期间可以享受全薪待遇。企业应该根据实际情况和需要，制定相应的内部制度和规定，切实落实员工的哺乳假权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十四条 女职工产前15天和产假、哺乳期不得少于1小时3次的哺乳假时间，由用人单位安排。
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