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问题 合同到期本人不续签违法吗
释义
    我国法律并没有规定合同到期后,劳动者必须续签劳动合同,因此合同到期本人不续签是合法的。如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    一、劳动合同期满 我要求续签 公司不再续签怎么办
    一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
    二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:
    第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;
    第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;
    第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;
    第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
    二、工伤后劳动合同到期怎么办
    在劳动者发生工伤后劳动合同到期,劳动者可以要求继续与用人单位续签劳动合同;如果单位依法不续签,需要向劳动者支付经济补偿金;违法不续签的,则需要向劳动者支付赔偿金;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者劳动者主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。
    三、合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是什么
    合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是:
    劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第97条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;
    本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
    
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更新时间:2024/12/25 3:59:08