| 问题 | 给客户干完活不给钱，打电话不接微信不回，应该怎么办? |
| 释义 | 个人干活不给钱，可向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬和赔偿金；也可申请调解、仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准，不支付加班费，解除合同不支付经济补偿，都应受到行政部门的责令，并加付赔偿金。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 给个人干活不给钱可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 如何处理客户未支付款项和沟通不畅的情况？ 当面对客户未支付款项和沟通不畅的情况时，我们可以采取以下措施解决问题。首先，与客户进行积极而明确的沟通，明确款项的支付期限和方式，并提供清晰的付款要求。如果客户仍不支付，我们可以考虑发送正式的催款函或寻求法律援助。同时，为了改善沟通，我们可以尝试多种沟通方式，如电话、短信、邮件等，并确保及时回复客户的咨询和疑问。另外，建议与客户建立良好的合作关系，加强沟通和理解，以便更好地解决问题并避免类似情况再次发生。通过积极的沟通和适当的措施，我们可以有效处理客户未支付款项和沟通不畅的问题，维护良好的合作关系。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，对于个人未支付劳动报酬的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，并要求支付劳动报酬及相应的赔偿金。同时，劳动者也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。在面对客户未支付款项和沟通不畅的情况下，我们建议积极沟通、明确要求款项支付，并采取适当的法律措施来解决问题，同时加强与客户的合作关系，以维护良好的合作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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