| 问题 | 工资拖欠未解决，如何依法要回？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决：证明劳动关系及拖欠工资，合同、工资发放证明等为证据；无合同可用其他证据如工作证、招工登记表、考勤记录、证言等；恶意拖欠需支付全额工资并加发25%经济补偿金；可先协商解决，不成可举报或劳动仲裁，不满可起诉法院。 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 维权必备：工资拖欠怎样有效追回？ 要有效追回工资拖欠，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明工资欠款的存在。然后，可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量解决纠纷。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解。若调解无果，可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，由仲裁机构对纠纷进行调解。如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径追回工资。在整个过程中，应当保留好相关证据，咨询专业律师的意见，并严格依法行事，以提高追回工资的成功率。 结语 合理维权，追回工资。首先，收集劳动合同、工资发放证明等证据，确立劳动关系及拖欠数额。若无合同，工作证、招工登记表、考勤记录等可作证据。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如仲裁不满意，拿到仲裁书后15天内可起诉法院。保留证据、咨询律师、依法行事，提高追回工资成功率。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。