| 问题 | 员工离职后是否有机会重新加入公司？ |
| 释义 | 员工被辞退后无法自行回去上班，除非单位同意重新订立劳动合同。口头辞退无法解除合同，劳动者应继续上班以免被单位以旷工为由解除合同。辞退分为严重违纪的辞退和正常辞退，根据国家规定，企业可辞退违纪、损害利益、不服从调动等行为的员工。辞退员工需适用法律规定，如有争议可咨询劳动仲裁管理部门进行仲裁，最终由司法机关认定。 法律分析 一、员工被辞退后还可以回去吗? 如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 二、辞退职工的条件。 根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 用人单位可以根据实际情况来辞退员工，相关情况是需要适用法律规定的，对于随着辞退员工的行为是需要进行赔偿处理的，特别是对于相关情况的认定不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门来进行仲裁处理，具体情况由司法机关来认定。 结语 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据国家法律规定，如果用人单位依法辞退员工，员工不能再回去上班，除非单位同意重新订立劳动合同。如果用人单位只是口头辞退且没有法定理由，建议员工继续上班，以免单位以此为借口解除合同。辞退职工的条件包括严重违犯劳动纪律、损坏设备、服务态度差等，具体情况需要根据法律规定和实际情况来判断。对于辞退员工的行为，需要适用法律规定并进行赔偿处理，如有争议可咨询劳动仲裁管理部门进行仲裁处理。具体情况最终由司法机关认定。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十七条 各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应当符合下列要求： （一）记帐人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约； （二）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确； （三）财产清查的范围、期限和组织程序应当明确； （四）对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零八条 公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记，或者对符合本法规定条件的登记申请不予登记的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。 |
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