| 释义 |
法律分析：一、公司合同的签字人不用承担合同责任。
业务员其签字行为代表的是公司，由公司承担合同责任。但如果签字人不是本单位工作人员，也未经授权委托的，公司不承担责任，合同责任由签字人承担。合同上面写的是代表人的名字并不代表说代表人就要承担之间的责任关系，代表人代表的是公司，行使的是公司的意愿，所有的一切指令都是公司给的。
二、如果业务员存在过错的需要承担相应的责任。
雇员工作中给雇主造成损失，一般过失不予赔偿，除非你有故意或者重大过失。也就是说：当你很明显知道或者应当知道客户要跑路，仍然与客户交易，或者你就跟客户串通要坑公司，你应当承担责任。除此而外，只要你尽到了业务员的一般勤勉和谨慎义务，不必承担赔偿责任。
三、发生劳动争议时，如何处理？
发生劳动争议时劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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