| 问题 | 未满18岁是否可以合法工作？ |
| 释义 | 未满16周岁的人被视为童工，但16周岁以上不满18周岁且以劳动收入为主要生活来源的人被视为完全民事行为能力的人。招用16周岁的未成年人从事劳动被视为招用童工，属于违法行为。这是国家对低龄未成年人的重点保护措施。 法律分析 满16周岁的不会。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 拓展延伸 未成年人就业法律规定及保护措施 未成年人就业法律规定及保护措施是为了保障未满18岁的年轻人在工作中的权益和安全而制定的法律规定。根据相关法律法规，未满18岁的人一般不被允许从事特定行业或工作岗位，以确保他们的身心健康和学业发展。这些法律规定通常包括工作时间限制、工作种类限制、工作环境安全要求等。此外，为了保护未成年人的利益，雇主也需要遵守相关的法律规定，提供适当的工作条件和待遇，并确保未成年人不受到歧视或虐待。政府和社会也会采取一系列措施，如加强监督执法、提供教育培训等，以确保未成年人的权益得到有效保护。 结语 童工问题是一个重要的法律关注点。根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，而未成年人则是指未满18周岁的人。这是为了保护未成年人的权益和安全而设定的年龄界限。法律明确规定，任何单位招用16周岁以下的未成年人从事劳动是违法行为。为了保障未成年人的利益，雇主应遵守法律规定，提供适当的工作条件和待遇，并确保未成年人不受到歧视或虐待。政府和社会也会采取措施，加强监督执法，提供教育培训，以保护未成年人的权益。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 |
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