| 问题 | 最短劳动合同签订期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同期限不受法律限制，但试用期根据合同期限有所不同。三个月至一年的合同试用期不得超过一个月；一年至三年的合同试用期不得超过两个月；三年以上的合同试用期不得超过六个月。 法律分析 法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 劳动合同签订期限的法律规定是什么？ 根据《劳动合同法》，劳动合同签订期限的法律规定如下：劳动合同应当书面订立，期限不得超过三年。若劳动者与用人单位双方约定的期限不超过三个月的，视为无固定期限合同。劳动合同期满后，双方可以继续续签。续签期限可约定为有固定期限或无固定期限，但任何一方在续签前30日内未提出终止合同的意愿，则默认续签为无固定期限合同。此外，劳动合同期限可根据特殊情况进行变更，但需要经双方协商一致并报所在地劳动行政部门备案。双方违反劳动合同签订期限规定的，应承担相应的法律责任。以上是劳动合同签订期限的法律规定。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订期限应当不超过三年。若双方约定的期限不超过三个月，则视为无固定期限合同。劳动合同期满后，双方可以继续续签，续签期限可约定为有固定期限或无固定期限。若在续签前30日内未提出终止合同的意愿，则默认续签为无固定期限合同。特殊情况下，劳动合同期限可进行变更，但需要经双方协商一致并报所在地劳动行政部门备案。违反劳动合同签订期限规定的，应承担相应的法律责任。以上是劳动合同签订期限的法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 |
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