| 释义 |
工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。认定为工伤的职工享受工伤保险待遇，劳动能力丧失的享受伤残待遇。
法律分析
工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
拓展延伸
工伤保险金的申领条件和流程
工伤保险金的申领条件和流程根据相关法律法规和政策规定，申领工伤保险金需要满足以下条件：1.劳动者在工作过程中发生事故或患职业病，经医院或鉴定机构确认具备工伤认定条件；2.事故或职业病导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力；3.在事故发生或职业病确诊后，及时向用人单位报告并办理工伤认定手续。申领工伤保险金的流程一般包括以下步骤：1.劳动者报告用人单位并及时就医；2.用人单位协助劳动者办理工伤认定手续；3.劳动者准备相关材料，如医疗证明、工伤认定申请表等；4.劳动者将材料提交给劳动保障部门进行审核；5.劳动保障部门审核通过后，发放工伤保险金。具体的申领条件和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议根据当地的规定进行具体操作。
结语
工伤职工的工资待遇和工伤保险金的申领条件及流程是根据相关法律法规和政策规定的。工伤职工的本人工资是指在工伤发生前12个月的平均月缴费工资。工伤保险金的申领需要满足多个条件，包括事故或职业病导致劳动能力丧失，并经医院或鉴定机构确认具备工伤认定条件。申领工伤保险金的流程一般包括报告用人单位、办理工伤认定手续、准备相关材料并提交给劳动保障部门审核等步骤。具体操作应根据当地规定进行。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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