| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，员工在入职前必须如实告知自己的身体状况，若隐瞒不报，则可能导致劳动合同无效或被解除。此外，员工若患有职业病，则有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条 劳动合同应当采用书面形式。劳动合同自双方当事人约定的期限届满或者用人单位依照本法第三十六条、第三十七条、第四十三条规定解除劳动合同时终止。
第二十九条 用人单位不得招用未成年人从事超过规定时间和劳动强度的劳动。
第五十四条 在下列情况下，劳动合同可以被解除：
（一）用人单位在用工过程中违反了法律、法规的规定；
（二）用人单位规章制度违反法律、法规的规定；
（三）用人单位变更情况，不能继续履行劳动合同的；
（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（五）因不可抗力不能履行劳动合同的；
（六）劳动者提出书面申请解除劳动合同的；
（七）劳动期满，劳动合同约定的其他情况。
《职业病防治法》
第十条 职业病危害因素的接触人员，应当按照国家和行业的规定参加职业健康检查。用人单位应当为职业病危害因素的接触人员提供相应的职业健康检查。
第十一条 职业病危害因素的接触人员，应当如实告知用人单位，接受用人单位的职业健康检查和职业病诊断。
第十八条 用人单位应当对其用工的职业病危害因素的接触人员进行职业健康教育和职业病防护知识培训。
|