| 问题 | 隐瞒病史会对公司产生哪些后果？ |
| 释义 | 公司是否能解除隐瞒病情的员工需根据病情的影响程度进行区分，对于对公司产品、环境造成不良影响或威胁的疾病可以解除劳动合同，而对于对工作及单位环境无影响的一般疾病，用人单位不能解除劳动合同。 法律分析 如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的，可以严重违纪解除合同一般疾病，对工作及单位环境无影响的，用人单位不能解除劳动合同。 拓展延伸 隐瞒病史对雇主的法律责任有何影响？ 隐瞒病史对雇主的法律责任有着重要的影响。根据法律规定，雇主有义务提供安全和健康的工作环境给员工。如果雇主在招聘过程中未能获知员工的病史，而员工故意隐瞒了相关信息，那么一旦员工在工作中因病情恶化或发作导致意外事故发生，雇主可能会面临法律责任。此外，如果雇主在发现员工隐瞒病史后未采取适当的措施，比如提供合理的工作适应或安排合理的工作任务，雇主也可能面临歧视或违反劳动法的指控。因此，雇主应当在招聘过程中充分了解员工的病史，并在聘用后采取适当的措施来保护员工的权益和遵守法律法规。 结语 公司在解除隐瞒病情员工的劳动合同时，需具体区分病情对工作及单位环境的影响。若疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁，公司可视为严重违纪解除合同。然而，对工作及单位环境无影响的一般疾病，公司不能解除劳动合同。此外，雇主在招聘过程中了解员工的病史，以及在聘用后采取适当措施保护员工权益和遵守法律法规，对雇主的法律责任具有重要影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十六条用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。 |
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