| 问题 | 公司收到辞职报告后，员工何时才能离开工作岗位？ |
| 释义 | 员工提交辞职后，通常需要等待三十天才能离开公司，根据法律规定劳动者需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内为三天。但如果用人单位有过错或双方一致同意，员工可辞职后立即离开。 法律分析 员工提交辞职后报告一般三十天可以离开公司。因为根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则为三天。但是如果用人单位存在过错或双方协商一致，则员工可以提交辞职之后就走。 拓展延伸 辞职报告提交后，公司应当遵循的离职程序 在员工提交辞职报告后，公司应当遵循一系列离职程序，以确保顺利、公正地处理员工离职事宜。首先，公司应及时与员工沟通，确认辞职意愿，并了解具体离职日期。其次，公司需要核实员工的离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。同时，公司应向员工提供必要的离职文件，如离职证明、工资结算单等。此外，公司还需与员工协商解决可能涉及的待遇、奖金、假期等问题。最后，公司应妥善管理员工离职档案，确保遵守相关法律法规和保护员工隐私。通过遵循这些离职程序，公司能够维护良好的员工关系，保证离职过程的顺利进行。 结语 合理的离职程序对于员工和公司都至关重要。根据法律规定，员工提交辞职后通常需要提前三十天离开公司，试用期内为三天。然而，如果存在过错或双方协商一致，员工也可以选择辞职后立即离开。公司应当与员工沟通确认辞职意愿，并遵循一系列离职程序，包括核实离职手续、提供离职文件、协商解决待遇等。遵循这些程序能够确保离职过程的顺利进行，维护良好的员工关系。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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