| 问题 | 辞职报告已经提交，但不想离开公司？ |
| 释义 | 辞职申请一旦提交，需要用人单位同意方可撤回。劳动者可与用人单位协商收回辞职书，一般需提前一个月书面通知解除劳动关系。辞职有三种情形：立即解除合同（如用人单位威胁或拖欠工资），提前30日书面通知解除，双方协商解除合同。 法律分析 既然已经提出来辞职了，那辞职申请就是已经交到了相应的人手里了，要是想要拿回来也是要他们去同意才可以的。劳动者交了辞职书，又不想辞职的，劳动者可以跟用人单位进行协商，将辞职书收回即可，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 拓展延伸 保留职位的倡议：如何在提交辞职报告后继续留在公司？ 在提交辞职报告后，如果你不想离开公司，可以采取一些措施来争取保留职位。首先，与上级领导进行积极的沟通，表达你的决心和愿望。解释你辞职的原因，并强调你对公司的忠诚和价值。其次，提出解决方案，如调整工作职责、更灵活的工作时间等，以满足你的需求同时保证工作效果。此外，展示你的专业能力和贡献，通过出色的表现证明你对公司的价值。最后，寻求支持和帮助，与同事建立良好的合作关系，争取他们的支持和推荐。通过这些努力，你有机会留在公司并继续发展。记住，坚持努力和积极的态度是成功的关键。 结语 辞职申请一旦交到用人单位手中，需要得到他们的同意才能撤回。劳动者可以与用人单位协商，收回辞职书。一般而言，劳动者只需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职的情形有三种：立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同、双方协商解除合同。在提交辞职报告后，如果希望保留职位，可以与上级领导积极沟通，提出解决方案，并展示自己的专业能力和贡献，争取支持和推荐。坚持努力和积极态度是成功的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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