| 问题 | 在校生签全职工作有什么后果 |
| 释义 | 在校生签全职工作的后果如下： 1、违法后果：还未毕业的学生是不能签订劳动合同的，只能和用人单位签订实习协议或就业协议，所以不存在违法后果； 2、工伤保险：在校生由于没有缴纳工伤保险，发生工伤后，就很难得到应有的赔偿； 3、实习证明：为能得到实习证明和学分，实习时应注意录音或拍照取证，以防不时之需； 4、试用期问题：根据《劳动合同法》规定，试用期适用于用人单位与劳动者订立的劳动合同，而不能签订实习协议或就业协议； 5、签订劳动合同的对象：如果用人单位与在校生签订劳动合同，可能存在无效的风险。 签全职工作的立案标准： 1、双方自愿：签订全职劳动合同应是双方自愿的行为，用人单位和劳动者应当在平等自愿的基础上达成合同； 2、用人单位具备雇佣条件：用人单位应当具备用工需要、有完善的管理制度和资金保障，并符合法律法规和政策规定的要求； 3、劳动者具备从事工作的能力：劳动者应当具备从事本职工作所需要的身体条件、智力水平和技术能力等，能够完成用人单位规定的工作任务； 4、合同内容合法合规：全职劳动合同的内容应当符合国家法律法规和政策规定，包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保障等方面； 5、合同签订形式正规：全职劳动合同应当采用书面形式签订，并确保合同的真实性、完整性和合法性。 综上所述，在校生签全职工作可能带来一些风险和影响，学生在签署合同前了解清楚自己的权利和责任。如果有更多疑问，可以咨询专业人士或相关部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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