试用期月休四天,公司按30天算工请问合法吗资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期月休四天,公司按30天算工请问合法吗资
释义	法律主观：试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资。
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