| 问题 | 孕妇上班期间可以享受什么待遇 |
| 释义 | 女员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 孕妇上班期间享受待遇如下： 1、女员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 2、对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间； 3、怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间； 4、用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 怀孕医保的待遇： 孕期产检及生产费用医保不报销，生育保险可以报销。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险报销条件： 员工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为员工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 生育保险报销范围： 1、生育医疗费。 女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由员工个人负担。 女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女员工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴。 女员工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度员工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《女员工劳动保护特别规定》 第七条 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 |
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