| 释义 |
法律分析：50岁上班一般可以交五险一金。具体情况如下：如果是50岁的男工，公司需要交五险一金，直到退休年龄。如果是50岁的女工，如果女工连续参保15年，公司应为她办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳动协议，双方建立劳动合同法律关系，企业不再需要为50岁的女工购买五险一金。50岁女职工连续参保不到15年的，需要延长正常工作时间，不能办理退休手续，继续与公司签订劳动合同，公司应为其购买五险一金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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