| 问题 | 2023取消劳务派遣制度 |
| 释义 | 被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，根据我国《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括缴交住房公积金。经费来源由劳派单位和实际用工单位协议明确。 法律分析 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。 拓展延伸 劳动保障改革：2023年废止劳务派遣制度 劳动保障改革是社会发展的重要方向之一，为了更好地保障劳动者权益，2023年将废止劳务派遣制度。劳务派遣制度存在一些问题，如劳动者权益难以得到保障、工资待遇不公等。废止劳务派遣制度将有助于实现劳动者的平等就业机会，提高劳动者的工作稳定性和薪酬水平。同时，政府还将加大对劳动力市场的监管力度，建立更加公平、稳定的用工机制。这一改革举措将促进劳动关系的和谐发展，推动经济社会的可持续发展。 结语 根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣制度将于2023年废止，这一改革举措将有助于实现劳动者的平等就业机会，提高劳动者的工作稳定性和薪酬水平。同时，政府将加大对劳动力市场的监管力度，建立更加公平、稳定的用工机制，促进劳动关系的和谐发展，推动经济社会的可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第四十三条 国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。 统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时，用人单位和个人应当如实提供调查统计和登记所需要的情况。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。