| 问题 | 上海企业拖欠员工工资怎么办？ |
| 释义 | 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果单位拖欠员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉举报，部门确认后会责令单位支付工资和赔偿金。员工还可以向人民法院申请支付令，迫使单位尽快补发工资。拖欠工资违法行为会受到法律制裁，包括经济补偿和赔偿金。 法律分析 1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。 2、结合《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。 3、《劳动合同法》85条中有明确说明，用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 上海企业工资拖欠问题调查与解决方法 上海企业工资拖欠问题一直是一个严重的社会问题，涉及到员工的权益和企业的合法经营。为了解决这个问题，首先需要进行全面的调查。调查可以包括收集拖欠工资的企业信息、员工受影响的情况以及相关法律规定等。基于调查结果，可以采取以下解决方法：一是通过劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷，维护员工权益；二是加强法律监管，加大对拖欠工资企业的处罚力度；三是提高企业信用体系建设，加强对企业信用评级的监管；四是加强宣传教育，提高员工的法律意识和维权意识。通过调查与解决方法的综合应用，我们可以逐步解决上海企业工资拖欠问题，促进社会的和谐稳定。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对于单位拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可以接受投诉、举报，并进行审查确认后，责令单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。另外，员工也可以依法向当地人民法院申请支付令，以迫使老板尽快补发拖欠的工资。此外，劳动行政部门还可以责令单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，超过规定时间不支付的，还可以要求单位支付赔偿金。针对上海企业工资拖欠问题，我们需要进行全面调查，并采取劳动仲裁、法院诉讼、加强法律监管、提高企业信用体系建设以及加强宣传教育等综合措施，以解决这一严重的社会问题，促进社会的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。