| 释义 |
律师解答：
员工打架，能否直接开除，需要根据具体情况判断。如果员工打架，且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。如果员工打架，没有被追究刑事.上的责任的，则需要看该员工的行为，是否违反了用人单位的规章制度。如果公司员工严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除与员工的劳动合同。《劳动合同法》 第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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