| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工人在工作中发生工伤事故，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。但如果工人在工作岗位上因自己疏忽造成工伤事故，则用人单位可以向劳动者追究经济赔偿责任。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十七条：用人单位应当依法为工伤保险参保人支付工伤保险费，并在工伤事故发生后，按照国家工伤保险待遇标准给予工伤保险待遇。
2. 《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。
3. 最高人民法院关于审理用人单位赔偿劳动者工伤损失赔偿案件适用法律若干问题的规定第五条：劳动者受到工伤事故损害，用人单位依法应当支付工伤保险待遇。但劳动者故意实施自伤、自杀以及违反安全规定并构成重大过失的，用人单位可以向劳动者追偿。
综上所述，如果工人在工作岗位上因自身疏忽造成了工伤事故，用人单位可以向其追究经济赔偿责任。但需要明确的是，用人单位追究赔偿责任的前提是该工人的疏忽确实是造成工伤事故的根本原因。
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