| 问题 | 工伤问题应向哪个部门寻求解决？ |
| 释义 | 工伤纠纷应找劳动行政部门解决，用人单位参保工伤保险需支付费用。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，可向社保部门申请赔偿。纠纷可先协商，不成可申请调解，仍不解决可申请仲裁。违规拖欠工资或赔偿金的单位可向劳动行政部门投诉。不要放弃合法权益，遇到问题可咨询专业律师。不要错过工伤认定和赔付的最佳时间。 法律分析 一、工伤纠纷找哪部门解决？ 工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可以向社会保险行政部门递交相关材料，申请工伤赔偿。员工发生工伤事故，应当及时送往医疗卫生机构治疗;用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;向工伤保险机构申请工伤保险待遇。 二、工伤赔偿出现纠纷该如何办 1、工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商; 2、若协商不成，不愿协商的，可以有关调解组织申请调解; 3、若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 大家一定不要放弃自己的合法权益，不论你是何种职业，在干何种事情，只要是在工伤认定范畴之内的，都会予以认可!如果你遇到了工伤纠纷、工伤异议、工伤认定等问题，自己又不知道如何办，一定要找寻专业的律师进行咨询，切勿畏手畏脚而错失工伤认定及相关补偿赔付的最佳时间! 结语 工伤纠纷需要找当地劳动行政部门解决，用人单位参加工伤保险的，可以从工伤保险基金中支付费用。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果后向社会保险行政部门递交材料申请赔偿。若工伤赔偿出现纠纷，可先与用人单位协商，若不成可申请调解，仍不解决可向劳动仲裁委员会申请仲裁。大家不要放弃自己的合法权益，遇到问题应寻求专业律师咨询，以确保工伤认定及赔付的最佳时机。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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