| 问题 | 工伤赔偿问题解答：相关部门及流程 |
| 释义 | 工伤不赔偿可向上级行政部门申请复议或向法院提起诉讼，与单位纠纷可找劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起民事诉讼。工伤老板不赔偿可向劳动行政部门投诉，也可申请调解、仲裁。工伤认定后享受工伤保险待遇，劳动能力丧失者享受伤残待遇。 法律分析 一、工伤不赔偿找什么部门 1、可以找工伤认定部门的上一级行政部门，向其上一级行政部门申请行政复议，或者找法院，向法院提起行政诉讼;如果是与单位之间就工伤赔偿问题存在纠纷，可以找当地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可以找法院，向法院提起民事诉讼。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、工伤老板不赔偿找哪个部门投诉 如果老板不依法支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，依法享受伤残的待遇。 拓展延伸 工伤赔偿问题解答：权益保障与申请流程 工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到身体伤害或患职业病，雇主应承担相应的赔偿责任。为了保障劳动者的权益，相关部门制定了一套申请流程。首先，受伤或患病的劳动者应及时就医，并保留相关医疗证明和诊断报告。然后，劳动者需要向所在单位的人力资源部门或工会提出工伤认定申请，提交相关证明材料。相关部门将进行工伤认定，确定是否符合工伤赔偿条件。一旦认定为工伤，劳动者可以享受医疗费用报销、伤残补助金、丧葬补助金等权益。申请流程中，劳动者可以寻求劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。劳动者应了解自身的权益，并积极合法地申请工伤赔偿，确保自身权益得到保障。 结语 工伤赔偿问题的处理途径多样。一方面，对于工伤不赔偿的情况，可向上一级行政部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼。另一方面，若与单位存在工伤赔偿纠纷，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。对于工伤老板不赔偿的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请调解、仲裁。工伤赔偿是保障劳动者权益的重要途径，劳动者应积极维护自身权益，遵循合法程序申请赔偿，确保权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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