网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
上班三天没签合同可以直接走吗
释义
法律主观:
工作三天没签合同在试用期可以直接走人,但是不建议这么做。一般来说,如果这么直接走人的,那么用人单位可以拒绝发放这三天的工资,而如果提前通知的,用人单位就需要发放这三天的工资。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
随便看
无意造成轻伤害怎么处理?
故意伤害导致轻微伤害的,怎么处理?
造成轻伤的处理方式是什么?
故意伤害导致轻微伤害的,怎样处理呢?
什么是间接轻伤罪?
故意伤害导致轻微伤害的,如何处置呢
故意伤害导致轻微伤害的,怎么处理呢
故意伤害导致轻微伤害的,如何处置呢?
无意造成的轻伤害怎么处理呢?
轻伤害怎么量刑
轻微伤害怎么判
法院判定无力偿还标准?
法院判定无力偿还规定?
轻度弱智伤人被拘留了什么是刑事责任能力思考?
自首立功能判缓
故意伤害是否有间接
被人故意伤害构成间接伤害吗
故意伤害能认定间接故意伤害吗
什么是间接故意伤害罪
间接故意伤害怎么定罪
间接故意伤害罪是什么
故意伤害中的间接故意认定
轻伤是否存在间接故意伤害罪
故意伤害如何定性
法律冲突 -法律知识
青天法
青壮年猝死综合征
轻
轻盗窃罪
轻度精神发育迟滞
轻度精神障碍
轻度伤害
轻度损失
轻纺工业主管部门
轻工产品购销合同
轻工业主管部门
轻过失
轻徽脑功能失调
轻监禁
轻率不法行为
轻率的诉讼
轻率行为
轻判
轻叛逆罪
轻伤
轻伤事故
轻视
轻偷窃罪
轻徒刑
轻微变态心理
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/7/20 23:07:51