| 问题 | 入职合同签署后不想前往公司上班，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同未上班属于未建立劳动关系，可通过书面通知用人单位解除合同。根据我国法律规定，劳动者可以主动辞职，提前三十日通知用人单位解除合同；试用期内，提前三日通知也可解除合同。 法律分析 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。 入职签的合同是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外，双方不得签订口头形式的劳动合同。 主动辞职的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动这是在试用期的，那么提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这样的形式无需用人单位的同意即可辞职。我国法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 如何解除已签署的入职合同并避免前往公司上班？ 解除已签署的入职合同并避免前往公司上班的方法有几种。首先，您可以与雇主进行积极的沟通，解释您的情况和原因，并请求解除合同。其次，您可以寻求法律咨询，了解合同解除的法律依据和程序。如果合同中有解除条款，您可以按照条款的规定采取相应的步骤。另外，您还可以考虑与雇主协商达成解除合同的协议，双方共同商定解除的具体方式和条件。无论采取哪种方式，建议您保留相关的书面证据和与雇主的沟通记录，以便将来可能出现的争议。最重要的是，遵守合同解除的法律程序，确保您的权益得到保护。 结语 解除已签署的入职合同并避免前往公司上班的方法有几种。首先，积极沟通解释情况并请求解除合同；其次，寻求法律咨询了解解除依据和程序；另外，可与雇主协商达成解除协议；建议保留书面证据和沟通记录，确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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