| 问题 | 单位发病是否算工伤？ |
| 释义 | 单位突发疾病一般不算工伤，但若工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡，则可视为工伤死亡。工伤是指从事职业活动时遭受的伤害和职业病伤害。工作中突发疾病属于自身因素，不符合工伤保险条例的规定，除非在48小时内经抢救无效死亡。 法律分析 在单位突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。如果没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;那么不符合《工伤保险条例》第14条、第15条有关工伤的规定。 拓展延伸 工伤认定标准及相关争议 工伤认定标准及相关争议是指在劳动者发生意外伤害、职业病或因工作原因导致的健康问题时，确定其是否属于工伤的一套评判标准，并围绕这些标准引发的争议。工伤认定标准通常包括事故发生地点、工作时间、工作任务等因素，以确定是否符合法律规定的工伤条件。然而，由于不同地区、不同行业、不同职业的工伤认定标准存在差异，导致了相关争议的出现。争议主要集中在工伤认定的公正性、标准的合理性、证据的充分性等方面。为了解决这些争议，需要进一步完善工伤认定标准，确保公平、公正、科学的评判，保障劳动者的合法权益。 结语 工伤认定标准及相关争议是一个重要的问题。根据《工伤保险条例》的规定，突发疾病一般不被视为工伤，除非在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡。工伤是指在职业活动中受到的伤害和职业病伤害。因此，工作中突发疾病属于自身因素，不符合工伤的规定。然而，工伤认定标准存在差异，引发了争议。为了保障劳动者的权益，我们需要进一步完善工伤认定标准，确保评判的公平、公正、科学性。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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