| 问题 | 护工在照顾老人摔伤时，责任归属何处？ |
| 释义 | 家主需承担保姆受伤的赔偿责任，除非保姆未尽小心注意义务导致自己受伤。根据雇佣关系法律规定，雇主应对雇员的人身损害负责。雇主是受益人，应承担更多责任。雇员利益归雇主，责任首先由雇主承担。若用人单位不履行义务，工伤职工可投诉或仲裁维护权益。劳动争议申请仲裁时效为一年，自权益被侵害之日起计算。 法律分析 家主需要承担责任。一般是雇主承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间，没有尽到小心注意义务导致自己受伤，那需要自己承担部分责任。如果正常人在正常照顾过程中都有可能会受伤，那保姆就没有责任。 家主跟保姆之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 护工照顾老人摔伤责任归属：法律责任及赔偿问题 在护工照顾老人摔伤的情况下，责任归属是一个复杂的问题，涉及法律责任和赔偿问题。根据法律规定，护工在照顾老人期间有一定的义务和责任。如果护工未能履行其职责，导致老人受伤，护工可能会被认定为过失或疏忽行为的责任方。然而，责任的归属也取决于其他因素，如老人自身的身体状况、环境因素等。如果护工能够证明自己已经尽了合理的努力和注意，且事故发生并非由其过失所致，责任可能会分摊或转移到其他相关方。赔偿问题也需要考虑受伤老人的损失、医疗费用、精神痛苦等方面。最终的判决会根据具体情况和相关法律进行裁决。因此，解决护工照顾老人摔伤责任归属问题需要综合考虑各种因素，并依法进行判断和处理。 结语 家主与保姆之间的责任归属是一个复杂的问题。根据相关法律规定，雇主应当承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间存在过错导致自己受伤。然而，如果在正常照顾过程中发生意外伤害，保姆可能不承担责任。雇主应当在雇佣关系中承担更多的注意责任，因为雇员是为雇主工作的受益人。如果雇主未能履行义务，劳动者可以通过投诉或仲裁来维护自己的权益。在确定责任归属时，需考虑多方因素，并依法进行判断和处理。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 |
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