| 问题 | 公司未购买失业保险，如何解决？ |
| 释义 | 劳动者被辞退后，申请领取失业金需用人单位出具证明，报送失业保险机构。如用人单位不配合，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正。如造成劳动者损失，单位需承担赔偿责任。(75字) 法律分析 劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。 拓展延伸 公司员工未获得失业保险金，如何补偿？ 当公司员工未获得失业保险金时，可以通过以下方式进行补偿。首先，公司可以向员工提供一定的经济援助，帮助他们度过失业期间的困难。这可以包括发放一定比例的工资或福利补偿，以减轻员工的经济压力。其次，公司可以积极协助员工寻找新的就业机会，提供职业咨询、推荐和培训等支持。此外，公司还可以与员工共同探讨其他可能的补偿方案，如提供额外的福利或灵活的工作安排。总之，公司应该尽力帮助员工解决失业保险金未获得的问题，并为其提供适当的补偿和支持。 结语 劳动者被辞退后申请领取失业金，用人单位应出具终止或解除劳动关系的证明，并报送失业保险机构。若用人单位不配合，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。如造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。对于未获得失业保险金的员工，公司可提供经济援助、职业支持等补偿措施，帮助其度过失业期间的困难。公司应尽力协助员工寻找新的就业机会，并探讨其他可能的补偿方案，以提供适当的支持和补偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。