| 释义 |
填写了入职表但不去上班并不算违约。员工入职表与劳动合同书在本质上并不相同，入职表不能代替劳动合同。如果没有与单位签订劳动合同，那么可以不去上班，否则需要承担违约责任。但如果由于某种原因不想去上班，最好向主管或人力资源部解释清楚。
法律分析
填了入职表不去上班，不算违约。员工入职表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。未与单位签订劳动合同的即可，否则要承担相应的违约责任。但是如果是因为实在有什么原因不想去的话，最好跟主管人员，或者是人力资源部解释清楚。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
该内容由 杨伟雄律师
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