| 问题 | 正常请假领导不批怎么办，最新的规定是什么 |
| 释义 | 正常请假被领导拒绝时，需有合理理由和程序。如理由合乎劳动法，领导违反公司规章制度。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。违反法律的劳动规章制度，劳动行政部门将警告并要求改正；若造成损害，需承担赔偿责任。因此，不批假可能违法，建议协商后决定是否起诉。 法律分析 正常请假领导不批，要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。根据法律规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，不批假的话，可能是违法的，律师建议协商沟通后再决定是否起诉 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 请假申请被拒怎么应对？ 当请假申请被拒绝时，你可以采取以下措施来应对。首先，要冷静下来，不要激动或愤怒，保持理智。然后，与领导进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试解释你的情况和理由。如果可能，提供额外的证据或支持文件来支持你的请假请求。同时，考虑与同事协商，看是否可以调整请假时间或找到其他解决方案。如果这些努力都没有成功，可以向人力资源部门或相关部门提出申诉，寻求进一步的帮助和支持。最重要的是，保持专业和尊重，展示你的合作态度，并尝试找到共同的解决方案。记住，灵活性和沟通是解决问题的关键。 结语 请假被拒绝时，应冷静沟通，解释情况并提供证据。如仍不成功，可向人力资源部门申诉。根据劳动法规定，违反劳动规章制度应受到警告和赔偿责任。律师建议协商后决定是否起诉，以维护权益。灵活性和沟通是问题解决的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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