| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病，包括疾病、职业病和工伤。而焦虑、抑郁等心理疾病是否属于工伤的范畴，在工伤保险条例中没有明确规定。具体是否可以认定为工伤，需要根据实际情况综合考虑。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病，包括疾病、职业病和工伤。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当保护劳动者的合法权益，预防职业病和劳动安全事故，改善劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。
3.《中华人民共和国社会保险法》第十三条：工伤保险是为用人单位的员工及时治疗和康复，赔偿因工致残、因工死亡的经济损失所设立的社会保险制度。
以上法律依据显示了工伤保险的范畴和目的，同时也反映了用人单位要保障员工身体健康和安全的法定职责。因此，只有当焦虑、抑郁等心理疾病与员工的工作密切相关，并且已经达到了一定程度的严重性，才能被认定为工伤。
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