员工六十岁了企业还能聘用吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工六十岁了企业还能聘用吗？
释义	法律分析：如果劳动者已满60周岁，那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的，双方属于劳务关系，应当签订聘用合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而是适用合同法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此使用满60岁雇佣，建议签订雇佣合同或劳务合同。
随便看	与继承人有利害关系的人是指什么人与继承人有利害关系的人是指什么人过失致人死亡罪因果关系因果关系—司考真题答案解析因果关系—司考真题答案解析什么是与继承人有利害关系的人与继承人有利害关系的人指什么栽赃嫁祸的法律起源？什么是与继承人有利害关系的人因果关系的判断—司考真题答案解析因果关系—司考真题答案解析因果关系—司考真题答案解析该档案所涉及政府信息公开事项由谁来进行处理该档案所涉及政府信息公开事项由谁来进行处理 ? 视同缴费指数是什么意思教师交流轮岗要回去吗教师交流轮岗要回去吗教师交流轮岗期满后怎么办？教师交流轮岗要回去吗？教师交流轮岗要回去吗老师交流轮岗政策有哪些有哪些教师交流轮岗要回去吗我是97年单位福利分房，一直没给办产权证，我现在想办产权证，找不到开发商，有什么办法解决吗退休了还能住原单位房子吗？没拿到房产证能拿住房补贴吗？ reasonable care reasonable cause Reasonable Cause To Believe reasonable compensation reasonable consideration reasonable construction reasonable dismissal reasonable dispatch clause Reasonable doubt Reasonable Doubt reasonable doubt reasonable evidence reasonable excuse reasonable expense reasonable floatation reasonable force reasonable ground reasonable inference rule reasonable interpretation reasonable judgment reasonable man doctrine reasonable measure reasonableness of administration doctrine reasonableness of legal responsibility reasonable norm

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。