| 问题 | 60岁以上后在工作岗位死亡如何赔偿？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，如果用人单位参加工伤保险，费用由保险基金支付；未参加则由单位承担。员工因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按工资比例发放，最高不超过工资总额。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内死亡，近亲属享受相同待遇。 法律分析 如果用人单位已参加工伤保险，则费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 拓展延伸 60岁以上工作岗位死亡赔偿：法律规定与保障措施 在60岁以上工作岗位上发生死亡事件时，根据法律规定，赔偿是根据劳动法和相关法规来确定的。赔偿金额通常包括丧葬费、丧失赡养费、精神损失抚慰金等。此外，保障措施也是重要的一环，包括劳动保险、职业病防治、工作环境安全等方面的保障。根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，以预防工作事故的发生。同时，劳动者也有权利获得合理的劳动保护和赔偿。因此，对于60岁以上在工作岗位上发生死亡事件的赔偿问题，法律规定和保障措施都是为了保护劳动者的权益和提供必要的补偿。 结语 工伤保险是保障员工权益的重要制度，对于因工死亡的员工，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等三项费用。同时，在60岁以上工作岗位上发生死亡事件时，根据劳动法和相关法规，赔偿金额包括丧葬费、丧失赡养费、精神损失抚慰金等。劳动者的权益和安全是法律所关注的重点，保障措施和赔偿制度都旨在提供必要的补偿和保护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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