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问题	企业什么情况下可以降员工的职？
释义	律师解答：需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
随便看	被告不出庭后果严重吗开庭原告可以不出庭吗原告不出庭会有什么后果我被人打致轻伤二级，已做鉴定，有视频有证人，打人者拒不承认，派出所不拘人，还说证据不足，怎么办？打人不承认怎么取证没有证人？对方不承认有证人被打怎么办？被打对方不承认没有证人怎么办理打伤人没证人对方不承认咋办？如果开庭了,被告人没有到庭怎么办？被告人未到庭如何进行审判？被告不出庭当庭能判吗被告不出庭胜诉可以么开庭的时候被告不出庭怎么办？如果被告不出庭会败诉吗如果被告不出庭被告不出庭反而更好吗？被告不出庭能开庭吗开庭时被告不出庭怎么办？被告不出庭就真的会败诉吗被告不出庭一定会败诉吗？开庭被告人不出庭后果是什么如果被告不出庭会怎样开庭被告人不出庭怎么判开庭被告人不出庭后果是什么? 通常情况下被告不出庭会败诉吗 forswear forsworn forte for the ... airline for the domestic market for the purpose of for the purpose of illegal possession for the purpose of seeking private interests for the purposes of seeking personal gains for the ... road transport service for the sake of FORTHWITH forthwith forthwith forthwith fortified place fortified port fortified town fortified zone FORTIORI / A FORTIORI FORTSTALLING fortuitous fortuitous accident fortuitous casualty fortuitous causal relationship

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