公司什么情况下可以降员工的职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司什么情况下可以降员工的职
释义	法律分析：需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
随便看	公职人员渎职怎么处分举报公职人员渎职到哪里举报公职人员失职渎职处理 -法律知识渎职如何处理渎职怎么处理渎职如何处理渎职如何处理公职人员失职渎职举报公职人员渎职到哪里举报？公务员渎职怎么处理举报公职人员渎职到哪里举报公职人员失职渎职处理 -法律知识失职渎职都怎么处理行政执法渎职怎么处罚行政机关不作为渎职不受理行政复议失职渎职怎么处理失职渎职怎么处理失职渎职怎么处理行政执法渎职如何处罚失职渎职怎么处理？失职渎职怎么处理？失职渎职都怎么处理失职渎职怎么处理？失职渎职怎么处理行政执法渎职怎么处罚 unlawful threats Unlawful, Unlawfully unlawful use of mails unlawful use of weapons unlawful wounding unless sooner berthed unlicensed unlicensed attorney unlicensed business unlicensed businessperson unlicensed driver unlicensed lawyer unlicensed peddler unlicensed practice unlicensed prostitute unlicensed publication unlimited unlimited amount guarantee unlimited autonomy of the parties unlimited company unlimited company unlimited damages unlimited full powers unlimited general average guarantee unlimited general average guaranty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。