双倍工资怎么算举例 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	双倍工资怎么算举例 -法律知识
释义	法律分析: 该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	工伤认定新规如何理解？工伤认定原则的含义是什么？关于工伤认定的法律法规有什么工伤认定的标准是什么？认定工伤的七种法定情形工伤认定依据工伤认定法律条文工伤认定方式有哪些工伤认定具备条件有哪些？工伤的认定方法是什么？我国工伤认定的条件是什么工伤认定方法是什么工伤鉴定的标准是怎样定义的？工伤认定标准中的工伤认定方式包括哪些？工伤认定要符合哪些条件最新工伤认定方法有哪些工伤认定有哪些方法根据我国法律的规定工伤认定办法属于什么工伤认定的标准和规定工伤认定方法的具体内容是什么工伤认定的种类有哪些认定工伤的条件有哪些工伤认定的规定都是有哪些工伤认定的要求是什么应当认定为工伤的范围是什么 centralized distribution of materials and equipment centralized importation system centralized job placement system centralized leadership system centralized licensing per item centralized load dispatching and graded management centralized management centralized pollution control central judicial office in feudal China since the Northern Qi Dynasty central judicial office in late Qind Dynasty Central Military Committee of the People's Republic of China central people's government central people's government of the People's Republic of China central plan central rate central tax central tax revenue Centumviri centumviri ceorl cerb market cereal law cereals cereals and edible oil trading contract cerebral concussion

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。