| 问题 | 一次性伤残补助金是按本人实际工资算吗 |
| 释义 | 一次性伤残补助金是根据工伤保险条例的规定： 1 、按照工伤职工上一年度年平均工资的三十个月计算； 2 、具体计算方法为：一次性伤残补助金等于上一年度全市职工年平均工资乘以伤残等级乘以补助比例； 3 、伤残等级由劳动能力鉴定机构评定，补助比例由省、自治区、直辖市人民政府规定； 4 、一次性伤残补助金的计算是基于上一年度全市职工年平均工资，而不是根据个人实际工资计算的。 一次性伤残补助金是指对于由于意外事故导致身体伤残： 1 、符合国家规定的条件的个人，由政府或企业提供的一次性经济援助； 2 、一次性伤残补助金是为了帮助受伤残的人尽快恢复生活和工作能力，提高其生活质量和生产能力，缓解其经济负担而设立的； 3 、其资金来源可以来自政府、保险公司或企业，具体的标准和申请流程也会根据不同的地区和政策有所不同； 4 、一次性伤残补助金的发放和管理受到国家法律法规的保护和规范； 5 、受伤残的个人可以通过向当地劳动保障部门、社会保险机构或保险公司申请一次性伤残补助金。 综上所述，需要提供相关的证明材料来证明其受伤残的程度和原因，例如医疗证明、事故报告等。在申请过程中，个人应当严格遵守国家法律法规和申请程序，同时也应当合理维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90 %，二级伤残为本人工资的 85 %，三级伤残为本人工资的 80 %，四级伤残为本人工资的 75 %。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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