| 问题 | 孕期女职工是否被公司违法雇佣？ |
| 释义 | 《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》规定，用人单位不得降低怀孕、生育、哺乳女职工的工资、辞退或解除劳动合同。增加怀孕女员工工作量需与员工协商一致，否则违法。对于不能适应原劳动的怀孕女职工，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班或安排夜班，并需安排休息时间。女员工可拒绝增加工作量，如有争议可申请劳动仲裁。 法律分析 1、依据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、公司增加怀孕女员工的工作量属于是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与女员工协商一致才能变更，如没有协商，是违法的; 3、对于怀孕的女职工，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间; 4、综上女员工可以拒绝增加工作量，发生争议可以依法申请劳动仲裁。 拓展延伸 孕期女职工权益保障：公司雇佣是否符合法律规定？ 孕期女职工在就业过程中享有特殊的权益保障，其中之一是公司雇佣是否符合法律规定。根据相关法律法规，雇主不得因女职工怀孕或处于孕期而拒绝雇佣或解雇她们。公司应当提供合适的工作环境和条件，确保孕期女职工的身体和心理健康。此外，公司还应提供适当的休假和工资待遇，以满足孕期女职工的特殊需求。违反这些规定的公司将承担法律责任，并可能面临赔偿责任。因此，保障孕期女职工的权益是公司应尽的法定义务，也是社会的共同责任。 结语 保障孕期女职工的权益是公司的法定义务，也是社会的共同责任。根据相关法律法规，雇主不得因女职工怀孕或处于孕期而降低工资、辞退或解除劳动合同。公司应提供合适的工作环境和条件，确保她们的身心健康。同时，公司还应提供适当的休假和工资待遇。违反规定的公司将承担法律责任，并可能面临赔偿责任。保障孕期女职工权益，是公司应尽的责任，也是促进社会公平正义的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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