| 问题 | 怀孕时公司不续签合同赔偿是多少 |
| 释义 | 怀孕期间女性的权益受到法律保护，包括劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下两种情况下，公司不可以与怀孕女员工解除劳动合同： 1. 怀孕女员工在试用期内被证明不符合录用条件的。 2. 怀孕女员工严重违反用人单位规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 如果公司因上述原因与怀孕女员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下： 员工每满一年工作时间，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女员工在孕期、产期、哺乳期（即怀孕、分娩、哺乳期间）的，用人单位不得解除劳动合同。 如果公司在孕期内与怀孕女员工解除劳动合同，女员工可以要求公司支付一定数额的赔偿金，具体数额将根据法律规定和劳动合同约定来确定。 建议员工在遇到此类问题时，寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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