| 释义 |
法律分析：企业是雇佣劳动力的主体，在企业的生产经营过程中，应尽最大可能保障员工的生命安全和身体健康。如果员工在工作中受到了伤害，企业必须承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应当为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时及时申请工伤认定并赔偿；如果企业的生产环境不安全，导致员工发生工伤，企业应当尽快消除安全隐患，并承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四章第五十一条：用人单位不得违反安全生产规定，保障劳动者的人身安全。
2.《工伤保险条例》第十四条：用人单位因违反安全生产规定或者职业卫生规定，致使工伤事故发生的，应当依照法律、行政法规和国家规定的标准赔偿工伤保险金。
3.《安全生产法》第七条：生产经营单位必须制定安全生产规章制度和操作规程，保证其实施，并对从业人员进行安全生产教育和培训。
4.《劳动者工伤保险金支付暂行办法》第十三条：用人单位违反安全生产规定，致使劳动者发生工伤事故的，应当承担赔偿的责任。
因此，企业应该严格遵守安全生产规定，制定完善的安全生产管理制度、加强员工的安全教育和培训、消除安全隐患，保障员工的人身安全和健康。同时，在员工发生工伤时，企业应当及时申请工伤认定并赔偿，承担相应的法律责任。
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