| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应向员工提供符合安全要求的工作设备，如果雇主未能履行该义务，导致员工受伤，则应对员工进行赔偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十条规定：劳动者有权依照雇主提供的工作条件和环境保护自己的合法权益，并对雇主违反法律、法规和合同约定侵害劳动者合法权益的行为提出批评、检举和控告，并有权要求雇主采取措施消除危及劳动者生命健康的因素。
2.《工伤保险条例》第十五条规定：用人单位或者其他责任方应当依照法律、行政法规和有关规定履行职责，改进安全生产条件，防范和减少事故伤害，做好事故抢救和处理工作。用人单位或者其他责任方有下列情形之一的，应当承担相应的赔偿责任：
（一）未按照有关规定向工伤保险基金缴纳工伤保险费的；
（二）未及时报告工伤和职业病的；
（三）未按照有关规定履行安全生产保障义务，造成生产安全事故的；
（四）未对事故伤亡的劳动者及其家属作出公正合理的赔偿的。
3. 根据《民法典》：用人单位因管理有过错，致使劳动者人身、财产遭受损害的，应当承担民事责任。
综上所述，如果员工知道使用的工作设备不符合标准，并且未向雇主提出批评或检举，但因此发生工伤，则雇主应担负一定的赔偿责任。
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