| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，雇主有义务保障员工安全，提供安全劳动条件。如果员工因违反安全规定导致工伤加重，企业应该进行以下处理：
1. 违反安全规定的员工应承担相应责任，并对自身的过失负责。
2. 企业应对事故进行调查并进行记录，以便日后作为证据。
3. 如员工违反安全规定造成自身损失，企业应承担相应的经济赔偿责任。
4. 如果企业存在疏忽或者管理不善导致员工违反安全规定，企业应承担相应责任，并对员工的后续损失进行补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，提供符合国家安全标准的劳动条件，防止劳动者发生职业病和工伤事故。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：安全生产规定和劳动保护制度应当由用人单位制定、公布，并向劳动者进行说明和教育。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：用人单位不得以违法的手段辞退劳动者，或者变相辞退劳动者。
- 《中华人民共和国民法典》第一百三十五条：因过错造成他人损失的，应当依法承担民事责任。
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