| 释义 |
法律分析：企业在发生工伤事故后，需要及时申报，进行认定和赔偿。如果企业没有按照法律规定办理，可能会对员工产生不良影响，并承担相关的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定：“用人单位应当及时向所在地县级以上地方人民政府劳动保障行政部门报告事故，经认定为工伤的，应当及时向参保单位申报，由参保单位按照有关规定处理。”
2.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动者要求支付经济补偿：
（八）未按照规定为劳动者办理社会保险登记或者缴纳社会保险费。
3.《企业职工工伤保险暂行条例》第十七条规定：“用人单位未按照规定参保的，由劳动行政部门责令限期加入，经过该单位履行社会保险义务的时间计算，从工伤发生之日起，按照本条例规定的标准给付工伤保险金。”
四.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担经济赔偿责任：
（三）未依照国家规定缴纳社会保险费或者没有为劳动者办理社会保险登记，未按期参加社会保险的。”
以上法律依据表明，企业在发生工伤事故时，必须及时申报，参加工伤保险，并按照规定缴纳社会保险费。如果未能遵守法律规定，将会面临经济赔偿责任及其他法律追究。
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