| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，雇主应当采取措施保障劳动者的安全卫生，提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。如果员工发生工伤事故，雇主应当承担部分或全部赔偿责任。因此，如果员工的意识低下导致工伤事故发生，公司仍然需要承担一定的责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“雇主应当采取措施保障劳动者的安全卫生，提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。雇主应当对劳动者因工作原因发生的职业病、工伤负责，并依照国家规定向劳动者支付或者承担部分或者全部的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费以及因死亡给予家庭适当的抚恤金。”
2.《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反规定，没有建立劳动安全卫生制度的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以依法处以罚款。”
3.《安全生产法》第五十七条规定：“用人单位未按照国家有关安全生产的规定采取措施，致使劳动者因工作原因受到伤害的，应当承担赔偿责任。”
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