| 问题 | 离职是否要解除劳动合同协议 |
| 释义 | 离职无需签订解除劳动合同协议书，但用人单位需提供解除证明和办理相关手续。劳动者需按约定交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除的劳动合同文本需保存至少两年。 法律分析 离职不是必须要签订解除劳动合同协议书。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 解析离职后劳动合同的终止方式 离职后劳动合同的终止方式取决于具体情况。一种常见方式是通过双方协商解除劳动合同，签署解除协议并达成一致。另一种方式是根据劳动法规定的情形解除合同，如双方协商一致、一方违约、经济性裁员等。此外，离职者也可以提前通知雇主并履行相应的通知期限，以结束劳动合同。需要注意的是，离职后终止劳动合同可能涉及到赔偿金、福利待遇等问题，双方应当按照合同约定或法律规定进行处理。具体操作时，建议咨询专业律师或劳动法相关部门，以确保合法合规。 结语 离职方式多样，不一定需要签订解除劳动合同协议书。根据《劳动合同法》规定，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。双方需按约定办理工作交接，支付经济补偿。解除的劳动合同至少保存二年备查。离职方式因情况而异，可通过协商解除、法定情形解除或提前通知等方式结束合同。需注意赔偿金、福利待遇等问题，建议咨询专业律师或劳动法部门，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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