| 问题 | 辞职原因应该怎么说 |
| 释义 | （一）辞职主观原因： 1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方面发展等。 2、无法认同企业制度。比如长期加班，管理混乱，考核机制等，在谈这个理由的时候，注意自己的言辞，千万不要以批判的语气说，让HR认为你所说的理由可以接受。 3、待遇太低。其实这种原因才是大部分人离职的主要原因，但在讲述的时候，不要一味的强调自己需要高薪，要给HR一种，自己愿意接受挑战，愿意通过自己的能力获得更多报酬的感觉，说明自己是想要更加深层次的做工作，拿到与能力匹配的薪酬。 （二）辞职客观原因： 1、部门／公司架构调整。公司架构调整，或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。 2、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。 3、身体无法适应。比如高温工作，某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承认。 （三）个人原因： 交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因，也是容易让HR接受的。 一、辞职申请书原因怎么写 如果用人单位侵犯你的合法权益，大可开门见山，但是如果为了更好的发展或其他原因，填写辞职理由时一定要注意言辞，不能图一时痛快得罪别人。 如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，作为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。劳动者提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，劳动者可到邮局寄特快专递，并在“内件品名“栏中填写”解除劳动合同通知“，保留好底单作为证据，外加劳动合同，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相应经济赔偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。