| 释义 |
法律分析：
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资.只规定了必须支付劳动报酬。企业每月发放工资.并且给你发放的工资是足领的，就不存在违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的.劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动台同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的,损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的:（六）法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力。感物或者非法限制人身自由的手段强迫劳动着劳动的，成者用人单位违章指挥。 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动会同，不需事先告知用人单位。
|