| 释义 |
法律主观：
处理人事争议的途径如下所示： 1、主动与对方当事人进行协商，平心静气的与对方协商解决办法的方案，或者是给予对方当事人一定的宽限期，协商的方法流程较为灵活、能够充分体现双方当事人的真实意愿、能够节省双方当事人的时间； 2、向有关部门进行投诉，如果是关于劳动方面的人事纠纷的话，可以向劳动行政部门进行投诉，用人单位如果恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 3、当上述两个方法均不能解决人事纠纷时，不服或者是利益受到损害的一方当事人可以提起人事劳动争议仲裁，或者特殊情况下直接向人民法院提起诉讼，仲裁、诉讼虽然历史比较长，但是不得不说是解决纠纷的强有力途径，是捍卫当事人合法权益的最后一道屏障。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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