| 问题 | 雇车运货的关系界定 |
| 释义 | 雇佣合同与承揽合同的区别在于：雇佣合同是提供劳务为目的，承揽合同是完成工作成果为目的；承揽合同风险由承揽人承担，雇佣合同风险由雇佣人承担；承揽合同不存在支配与服从关系，雇佣合同受雇人需听从雇佣人安排、指挥。 法律分析 应当认定为承揽关系。 雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为： （1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 （2）承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。 （3）承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。 拓展延伸 雇佣关系中的车辆运输责任界定 在雇佣关系中，涉及车辆运输的责任界定是一个重要的问题。根据相关法律和合同条款，雇主和雇员之间的权利和义务需要明确规定。首先，雇主应确保提供安全可靠的车辆，并对车辆的维护和保养负责。同时，雇主应对雇员进行培训，确保他们具备驾驶车辆的技能和资质。雇员则有责任按照合同约定进行货物的运输，确保货物的安全和及时交付。在运输过程中，雇员应遵守交通规则，确保避免事故和损失的发生。如果发生意外或损失，责任的归属需要根据合同约定、法律规定和事实情况来确定。综上所述，雇佣关系中的车辆运输责任界定需要综合考虑各方的权益和法律规定，确保公平和合理的责任分配。 结语 在雇佣关系中，明确车辆运输责任的界定至关重要。根据相关法律和合同条款，雇主和雇员的权利和义务需得到明确规定。雇主应提供安全可靠的车辆，并负责车辆的维护和保养。同时，雇主应培训雇员，确保其具备驾驶车辆的技能和资质。雇员则有责任按合同约定进行货物运输，确保货物的安全和及时交付。在运输过程中，雇员应遵守交通规则，预防事故和损失的发生。如发生意外或损失，责任的归属需根据合同、法律和事实情况确定。综上所述，雇佣关系中的车辆运输责任界定应综合考虑各方权益和法律规定，确保责任的公平和合理分配。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 |
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