| 问题 | 本人是自己带货车进公司给公司拉货没有签劳动合同这样和公司属于劳动关系吗能得到赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动合同未签订，公司应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。诉讼时效为一年，逐月失效。 法律分析 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 自己未签劳动合同，公司未赔偿，该如何维护自己的权益？ 当您作为自己带货车进公司拉货时，如果没有签署劳动合同，这意味着您与公司之间没有明确的雇佣关系。在这种情况下，您可能面临维护权益的困境。然而，根据劳动法的原则，即使没有签署正式的合同，您仍然可能享有某些权益保护。 首先，您可以通过收集相关证据来证明您与公司存在劳动关系。这可以包括工作记录、工资支付证明、通信记录等。这些证据可以帮助您证明您与公司之间存在实际的劳动关系，从而有助于您维护权益。 其次，您可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律意见和建议。他们可以帮助您评估您的具体情况，并提供适当的法律指导，以确保您的权益得到维护。 最后，如果您确实受到了损失，并且您与公司之间存在实际的劳动关系，您可以考虑通过劳动争议解决渠道来寻求赔偿。这可能涉及向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等方式。 综上所述，尽管您未签劳动合同且公司未赔偿，但您仍有一些途径来维护自己的权益。重要的是，及时采取行动，寻求专业的法律支持，并确保您能够提供充分的证据来支持您的主张。 结语 尽管公司未签订劳动合同并支付双倍工资，作为自己带货车进公司拉货的个体经营者，您仍有一些途径来维护自己的权益。首先，收集相关证据证明您与公司存在劳动关系，如工作记录、工资支付证明等。其次，咨询劳动法律顾问以获取专业建议。最后，通过劳动争议解决渠道，如投诉、劳动仲裁或诉讼，来寻求赔偿。重要的是，及时采取行动并提供充分证据以支持您的主张。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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